La gestión Laboral, es la gestión del Recurso Humano de las empresas, que puede ser con Contrato Fijo, Temporal, a Honorarios, a Trato, etc.
se preocupa de la formalización de este vinculo con la empresa, mediante un Contrato de Trabajo, Reclutamiento y Selección de Personal, Descripción de Cargos, Estudios de Sueldos, Estudio de Recompensas, cálculos de impuesto único, Evaluación del Desempeño, Beneficios Sociales, políticas de horas extras, Manuales de Procedimientos, Relaciones con sindicatos, Comités Paritario, Relación con ACHS, AFC, Dirección del Trabajo, Licencias Médicas.